Nestle 16 Bin Kişiyi İşten Çıkarıyor

İsviçre merkezli dünya devi Nestle, maliyetleri düşürmek amacıyla dev bir küresel yeniden yapılanma programı başlattı. Şirket, bu plan kapsamında iki yıl içinde 16 bin çalışanıyla yollarını ayırmayı hedefliyor. Bu karar, hem çalışanları hem de yatırımcıları yakından ilgilendiriyor.

Nestle’nin İşten Çıkarma Planının Detayları

Nestle’nin yaptığı açıklamaya göre, işten çıkarma süreci 2026 yılı sonuna kadar tamamlanacak. Toplamda 16 bin kişi işten çıkarılacak. Bu rakam, Nestle’nin dünya genelindeki toplam çalışan sayısının yaklaşık %6’sına denk geliyor.

Şirketin belirttiğine göre, bu karar tamamen maliyet azaltma ve verimliliği artırma stratejisinin bir parçası. Nestle, dijital dönüşüm ve yapay zekâ yatırımlarına yönelirken, bazı departmanlarda insan gücü ihtiyacının azaldığını belirtiyor.

Kimler Etkilenecek?

Plan kapsamında işten çıkarılacak 16 bin çalışanın 12 bini beyaz yakalı olacak. Bu grup; yönetim, pazarlama, finans ve idari birimlerde görev yapan çalışanlardan oluşuyor.

Kalan 4 bin kişi ise üretim ve tedarik zinciri bölümlerinden olacak. Şirket, üretim kapasitesini koruyacağını ancak bazı tesislerde otomasyon sistemlerine geçiş nedeniyle personel azaltımına gidileceğini açıkladı.

CEO’dan Dikkat Çeken Açıklama

Nestle Üst Yöneticisi (CEO), yaptığı açıklamada dünyanın hızla değiştiğini vurguladı:

“Şirketimizin de bu değişime ayak uydurması gerekiyor. Bu nedenle önümüzdeki iki yıl içinde zor ama gerekli kararlar alacağız. Bu, çalışan sayımızı azaltmayı da içeriyor.”

CEO’nun bu sözleri, Nestle’nin sadece maliyet odaklı değil, aynı zamanda teknolojik dönüşüm sürecine de girdiğini gösteriyor.

Finansal Sonuçlar ve Zayıf Noktalar

Nestle’nin 2025’in ilk dokuz ayına ait finansal verilerine göre, şirketin satışları yıllık bazda %3,3 arttı. Ancak bu artış, özellikle Çin pazarındaki satışlardaki zayıflama nedeniyle beklentilerin altında kaldı.

Ekonomik belirsizlikler, artan hammadde fiyatları ve enerji maliyetleri de şirketin kâr marjlarını baskılıyor. Bu nedenle Nestle yönetimi, “sürdürülebilir büyüme için yeniden yapılanma” yoluna gitmeyi tercih etti.

Maliyet Azaltma Programının Hedefleri

Nestle’nin yürüttüğü maliyet azaltma programı, sadece personel azaltımıyla sınırlı değil. Programın ana hedefleri şunlar:

• Operasyonel verimliliği artırmak
• Gereksiz idari süreçleri ortadan kaldırmak
• Dijital altyapıyı güçlendirmek
• Lojistik ve üretim zincirini sadeleştirmek
• Karbon ayak izini azaltmak

Bu adımlar, Nestle’nin gelecekte daha çevik ve dijital odaklı bir yapıya kavuşmasını hedefliyor.

Çalışanlar İçin Zor Bir Süreç

İşten çıkarmaların duyurulmasının ardından birçok çalışan, sosyal medyada belirsizlik ve endişelerini dile getirdi. Şirket ise etkilenen çalışanlara destek programları ve yeniden yerleştirme fırsatları sunacağını açıkladı.

Ayrıca Nestle, toplu işten çıkarma sürecinin etik değerlere uygun bir biçimde yürütüleceğini vurguladı.

Yatırımcıların Tepkisi

Yatırımcılar, işten çıkarmaların uzun vadede kârlılığı artıracağı görüşünde birleşiyor. Ancak kısa vadede şirketin imajının zarar görme riski bulunuyor. Hisse fiyatlarında hafif dalgalanmalar yaşansa da, piyasalar Nestle’nin stratejik hamlesini pozitif bir adım olarak değerlendiriyor.

Nestle’de Zorunlu Bir Dönüşüm Başlıyor

Nestle’nin bu radikal kararı, küresel ekonomik koşulların ve dijital dönüşümün şirketleri nasıl etkilediğini bir kez daha ortaya koyuyor.